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Reflexive Führung - Jürgen Kauschke

VERÖFFENTLICHUNGSDATUM 08.01.2010
DATEIGRÖSSE 5,26
ISBN 3631596251
SPRACHE DEUTSCH
AUTORIN/AUTORIN Jürgen Kauschke
FORMAT: PDF EPUB MOBI
PREIS: KOSTENLOS

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Klappentext zu „Reflexive Führung “Pädagogik und Führung haben dasselbe Ziel: Sie wollen es Individuen und sozialen Systemen ermöglichen, in hochkomplexen Umwelten zu überleben. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, inwiefern Führung und Pädagogik anschlussfähig sind, um Lernen und Führung zu einem Modell moderner Mitarbeiterführung zu verbinden. Dazu gilt es, fünf Fragen zu beantworten: Mit welchen Anforderungen muss sich Mitarbeiterführung auseinandersetzen? Welche Möglichkeiten bieten organisationale Lernprozesse und klassische Führungsmodelle zur Bewältigung dieser Anforderungen? Wie lassen sich organisationales Lernen und Mitarbeiterführung zu einem ganzheitlichen pädagogischen Führungsmodell verbinden? Welche Anforderungen ergeben sich aus einer solchen Verbindung für moderne Führungskräfte? Ist Coaching für Mitarbeiter durch deren Führungskräfte möglich?

... neuen Arbeitswelt. Führungskräfte werden dabei vor ganz neue Herausforderungen gestellt: Unter anderem müssen sie lernen, neue Arbeitsmodelle zu ... Read Reflexive Führung: Die Führungskraft als Coach? (Bildung und ... ... ... reflexive führung - designstieg Beschreibung reflexive führung ist eine moderne interpretation von mitarbeiterführung, die organisationales lernen, führung und coaching zu einem ganzheitlichen modell verbindet. Schlüsselwörter Mitarbeiterführung. Werte und Führung im Wandel der Zeit - Cristina Cusin-Busch - Studienarbeit - Führung und Personal - Sonstiges - Arbeiten publizieren ... Führun ... Dr. Jürgen Kauschke - Publikationen - reflexive-fuehrung.com ... . Werte und Führung im Wandel der Zeit - Cristina Cusin-Busch - Studienarbeit - Führung und Personal - Sonstiges - Arbeiten publizieren ... Führung ist nur keine hierarchische Machtposition mehr, sondern vielmehr eine Dienstleistung, die erbracht wird, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Arbeit gut zu machen: Statt vorzugeben und zu kontrollieren, geht es darum Prozesse zu moderieren, bei Herausforderungen zu helfen, Abläufe zu vereinfachen und vor allem die ... Haltung. Positionierung. Ausrichtung. Reflexive Betrachtung. Bewältigung. Übergangsgestaltung. Nachfolgeregelung. Führung. Entwicklung. Verständigung. Verantwortung Apakah Anda ingin menghapus semua pencarian terakhir? Semua pencarian terakhir akan dihapus...