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Onboarding in der Sozialen Arbeit?! - Agnes Res

VERÖFFENTLICHUNGSDATUM
DATEIGRÖSSE 10,14
ISBN 6202217855
SPRACHE DEUTSCH
AUTORIN/AUTORIN Agnes Res
FORMAT: PDF EPUB MOBI
PREIS: KOSTENLOS

Möchten Sie das Buch lesen? Onboarding in der Sozialen Arbeit?! im PDF-Format? Gute Wahl! Dieses Buch wurde vom Autor geschrieben Agnes Res. Lesen Onboarding in der Sozialen Arbeit?! Online ist jetzt so einfach!

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Das Buch Onboarding in der Sozialen Arbeit?! pdf finden Sie hier

Klappentext zu „Onboarding in der Sozialen Arbeit?! “Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Onboarding, also der ersten Zeit, der Einarbeitungs- und Einschulungszeit, bei einer neuen beruflichen Anstellung im Arbeitsbereich der Sozialen Arbeit. Ziel dieser Arbeit war die Darstellung der Zufriedenheit der AbsolventInnen der letzten vier Abschlussjahrgänge von Bachelorstudiengängen Sozialer Arbeit und Masterstudiengängen Sozialer Arbeit und vergleichbarer Studien mit dem Onboarding in sozialen Unternehmen in den Jahren 2016 und 2017.Um dieses Ziel zu erreichen, war es erforderlich, einige Fragen zu klären. So musste herausgefunden werden, welche Instrumente und Maßnahmen eingesetzt werden, ebenso musste festgestellt werden, welche Personen Unterstützung in der Einarbeitungs- und Einschulungszeit bieten. Die Ergebnisse dieser Arbeit liefern neben der Darstellung der Zufriedenheit der TeilnehmerInnen mit einzelnen Aspekten ihrer Onboardingphase auch die Erkenntnis, dass es für zufriedene MitarbeiterInnen nicht auf die Anzahl der verwendeten Instrumente zur Einarbeitung und Einschulung ankommt, sondern auf ihren strukturierten Einsatz und auf ausreichend Personal- und Zeitressourcen.

...in gutes Ankommen im Kollegium. 5. Werte erklären ... So gelingt das Onboarding neuer Mitarbeiter | Denis Reis ... . Auch wenn das Mission Statement auf der Homepage verankert ist, Werte und Missionen leben davon, dass die Belegschaft sie wirklich lebt. Deswegen sollte sich ... Mit der fachlichen Einarbeitung in die Tätigkeiten des Neuankömmlings ist es aber noch nicht getan. Vielmehr umfasst das Onboarding die komplette Eingliederung des Mitarbeiters auf allen Ebenen: Es werden Aufgaben festgelegt, die Unternehmensziele und -philosophie genau erklärt und soziale Kontakte mit den Kollegen geknüpft. Der gesamte ... Soziale Netzwerke und individuel ... Onboarding - wie arbeitet man neue Mitarbeiter ein? - Personalwissen ... . Der gesamte ... Soziale Netzwerke und individuelle Plattformen zum Kennenlernen. Laut Haufe schenken Führungskräfte im Onboarding-Prozess der sozialen Integration neuer Mitarbeiter zu wenig Aufmerksamkeit. Dabei ist es wichtig, von Beginn des Arbeitsverhältnisses die neuen Kollegen rasch kennenzulernen und sich zu vernetzen. Deshalb haben viele Unternehmen ... Diese soziale Integration ist auch für den bestehenden Kollegenkreis von besonderer Bedeutung. So können die Beschäftigten den neuen Mitarbeiter direkt annehmen und ihn akzeptieren. Für die gelungene Integration durch ein erfolgreiches Onboarding können Personalverantwortliche einen Einarbeitungsplan erstellen. So wie hier Youtube als Vorbild dient, geht der Trend beim Onboarding allgemein dahin, den Look & Feel der sozialen Medien für die firmeneigenen Mitarbeiterportale zu nutzen. Trend 4: Vorbild Facebook - in firmeninternen Networking-Tools fühlen sich Azubis zuhause. Firmeninterne Networking-Tools werden nach dem Vorbild von Facebook gestaltet. Was ist Onboarding? Wobei Onboarding noch einmal deutlich mehr ist, als nur einen guten Eindruck am ersten Tag zu hinterlassem. Es geht um die ersten Wochen und Monate in einem neuen Job. Onboarding ist eine Abkürzung der amerikanisch-englischen Phrase "taking on board": An-Bord-Nehmen. Onboarding-Programme sind inzwischen fester Bestandteil der HR-Arbeit. Wie eine gelungene Einarbeitungsphase aussehen sollte und wie der Onboarding-Prozess mit digitalen Tools, wie zum Beispiel einer Onboarding-App, unterstützt werden kann, erfahren Sie in diesem Top-Thema. Zudem hört man gerade von Fachvorgesetzten immer wie...